Formation Ressources Humaines

Marque employeur : attirez, engagez et fidélisez les talents !

Salarié en poste

Entreprise

À distance

Présentiel

E-learning

2 jours

Objectifs

Avoir des notions de base en communication interne ou externe

Être familier avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et grand public

Avoir un intérêt pour le développement de l’image de marque et la gestion des talents

Taux de satisfaction

9,49/10

166 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi et de guerre des talents, la marque employeur devient un facteur différenciant majeur. Les entreprises qui négligent leur image d’employeur peinent à attirer les candidats qualifiés et voient leurs collaborateurs partir vers des structures plus attractives. Cette formation vous donne les clés pour transformer votre organisation en employeur de référence.

Une marque employeur bien construite génère des bénéfices tangibles : réduction du coût de recrutement jusqu’à 50%, diminution du turnover, amélioration de l’engagement collaborateur et renforcement de la réputation d’entreprise. Vous repartirez avec des outils opérationnels et une stratégie personnalisée, directement applicable dans votre contexte professionnel.

Maîtriser les techniques de communication digitale et de storytelling d’entreprise vous positionne comme un acteur clé de la transformation RH. Cette expertise recherchée ouvre des perspectives d’évolution vers des postes à responsabilités en communication RH, marketing RH ou direction des ressources humaines.

Définir et structurer sa Marque Employeur
- Comprendre la Marque Employeur
  - Définition et enjeux de la marque employeur
  - Étude de cas d’entreprises ayant réussi à développer une marque employeur forte
  - Diagnostic de la marque employeur de son entreprise
- Communication interne et engagement des collaborateurs
  - Le rôle de la communication interne dans la marque employeur
  - Les outils et canaux de communication interne (newsletter, intranet, événements internes, etc.)
  - Stratégies pour impliquer et engager les collaborateurs
  - Atelier : Élaboration d’un plan d’action pour renforcer la communication interne
Valoriser sa Marque Employeur sur les supports digitaux
- Communiquer sur les réseaux sociaux
  - Les plateformes incontournables pour la marque employeur (LinkedIn, Instagram, TikTok, etc.)
  - Stratégies de contenu pour valoriser la culture d’entreprise
  - Bonnes pratiques et erreurs à éviter
  - Atelier : Création d’une ligne éditoriale adaptée à la marque employeur
- Créer des visuels attractifs pour sa communication
  - Principes de base du design graphique et de l’identité visuelle
  - Outils accessibles pour créer des visuels professionnels (Canva, etc.)
  - Exemples et bonnes pratiques de visuels engageants
  - Atelier : Réalisation de supports visuels pour les réseaux sociaux et la communication interne
Télécharger le programme
Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.
Avoir des notions de base en communication interne ou externe

Être familier avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et grand public

Avoir un intérêt pour le développement de l’image de marque et la gestion des talents
- La formation convient-elle aux entreprises de petite taille ?
  
  Absolument, les méthodes enseignées s’adaptent à tous types de structures et budgets.
- Faut-il avoir des compétences techniques en design ?
  
  Non, nous utilisons des outils accessibles comme Canva qui ne nécessitent aucune expertise préalable.
- Peut-on appliquer les acquis immédiatement ?
  
  Oui, chaque module comprend des ateliers pratiques pour créer vos premiers supports de communication.
- La formation aborde-t-elle tous les réseaux sociaux ?
  
  Nous couvrons les plateformes essentielles (LinkedIn, Instagram, TikTok) avec des stratégies adaptées à chacune.
- Y a-t-il un suivi après la formation ?
  
  Vous repartez avec un plan d’action personnalisé et nos formateurs restent disponibles pour vos questions.
- Diagnostiquer et structurer une stratégie de marque employeur alignée sur la culture et les valeurs de l’entreprise
- Concevoir et déployer un plan de communication interne pour engager et fidéliser les collaborateurs existants
- Créer une ligne éditoriale percutante adaptée aux différents réseaux sociaux professionnels et grand public
- Réaliser des visuels professionnels et attractifs à l’aide d’outils accessibles pour valoriser l’image employeur
- Mesurer et optimiser l’impact des actions de communication sur l’attraction et la rétention des talents

À partir de

2600 €

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Formateur en Ressources Humaines

GERNER Marlène

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GRANDJEAN Magali

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