Formation Comptabilité, gestion

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Cadre général du bulletin de paie

  • La valeur juridique du bulletin de salaire
  • Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
  • Les éléments impactant le net : Acompte / avance, saisie-arrêt, prélèvement à la source
  • Structure du bulletin de paie : calculer le net à payer et le net imposable

   

  Détermination des cotisations sociales

  • Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées…)
  • Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
  • CSG/CRDS, Sécurité sociale, pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance
  • Principe de la réduction générale de cotisations patronales

   

  Constitution du salaire brut

  • Les différentes formes de rémunération
  • Régime des heures supplémentaires, heures complémentaires (temps partiel)
  • Déclenchement, contingent, paiement
  • Contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement

   

  Durée du travail des cadres

  • Détermination des primes et indemnités (légales ou conventionnelles)
  • Avantages en nature et frais professionnels

   

  Gérer les incidents de paie

  • Techniques de retenue des absences
  • Calculer les absences sécurité sociale, de maladie, accident de travail et de trajet, congé maternité, paternité et accueil de l’enfant

   

  Gérer les congés payés et les absences sécurité sociale

  • Versement du complément employeur
  • Subrogation
  • Régularisation sur le net

   

  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis n’est nécessaire.

• • Faut-il avoir des connaissances préalables en droit social pour suivre cette formation ?

    Des bases en droit du travail sont utiles, mais la formation aborde progressivement tous les concepts nécessaires.

  • Comment rester à jour face aux évolutions permanentes de la législation sociale ?

    Vous apprendrez à identifier les sources fiables et à construire une veille réglementaire efficace pour maintenir vos compétences.

  • La formation couvre-t-elle les spécificités des conventions collectives ?

    Les principes généraux s’appliquent à toutes les conventions, avec des exemples concrets selon les secteurs d’activité.

  • Comment gérer les situations de paie complexes après la formation ?

    Vous maîtriserez les techniques de calcul avancées et saurez identifier les cas nécessitant un recours à l’expertise externe.

  • Les outils de calcul et contrôle sont-ils fournis ?

    Vous repartirez avec des grilles de calcul, modèles de bulletins et outils de contrôle directement utilisables.

• • Maîtriser le cadre juridique du bulletin de paie en distinguant les mentions obligatoires, facultatives et interdites pour structurer correctement le calcul du net à payer
  • Calculer précisément les cotisations sociales grâce à la maîtrise des différentes bases, taux de cotisation et principes de la réduction générale des charges patronales
  • Constituer le salaire brut conforme en intégrant les différentes formes de rémunération, heures supplémentaires et spécificités du temps de travail des cadres
  • Gérer les primes, indemnités et avantages en déterminant les montants légaux ou conventionnels, avantages en nature et frais professionnels
  • Traiter les incidents et absences en appliquant les techniques de retenue, calculant les indemnités sécurité sociale et gérant la subrogation employeur