Formation Ressources Humaines

S'initier aux métiers des RH
Ressources Humaines
S’initier aux métiers des RH
public Public cible
Salarié en poste
Demandeur d’emploi
Entreprise
approche Approche pédagogique
À distance
Présentiel
duree Durée
2 jours
Objectifs
  • Acquérir une vision globale de la fonction RH pour prendre en charge les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction
  • Maîtriser les fondamentaux en matière de droit du travail et de relations sociales 
  • Renforcer la crédibilité de la fonction RH et devenir un partenaire clé conscient des transformations de l’entreprise
Taux de satisfaction
9.31/10
62 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

Acquérir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre une gestion efficiente des ressources humaines dans les petites organisations revêt une importance capitale dans un environnement professionnel en constante évolution. Cette formation vise à fournir aux participants les outils et les connaissances indispensables pour optimiser la gestion du capital humain au sein de structures de taille réduite. En comprenant les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines adaptée aux petites organisations, les participants pourront mieux appréhender les défis spécifiques rencontrés dans ces environnements et développer des compétences clés telles que le recrutement, la gestion du personnel et la résolution de conflits.

Que ce soit dans le cadre d’une start-up en pleine croissance, d’une PME ou d’une organisation à but non lucratif, cette formation offre une base solide pour optimiser les performances et favoriser un environnement de travail épanouissant pour tous les membres de l’équipe.

  • Identifier la fonction

    • Comprendre les enjeux et rôles de la fonction
    • Connaître les dispositions légales incombant aux RH
    • Créer et maintenir sa veille légale et réglementaire

    Assurer la gestion administrative

    • Compléter les registres obligatoires et compléter les documents réglementaires
    • Réaliser la DPAE et l’intégration d’un collaborateur
    • Participer à la GEPP, accompagner le déploiement opérationnel du PDC
    • Comprendre une fiche de paie et indiquer les variables

    Piloter au quotidien

    • Créer et renseigner les tableaux de bord RH
    • Diffusion de l’information sociale
    • Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail
    • Collaborer efficacement avec les partenaires internes et externes
    Télécharger le programme
    Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

  • Aucun prérequis n’est nécessaire.

    • Maîtriser les enjeux et le cadre légal RH en comprenant les rôles de la fonction, dispositions légales et en créant une veille réglementaire efficace pour sécuriser les pratiques
    • Assurer la gestion administrative conforme grâce à la maîtrise des registres obligatoires, réalisation de la DPAE et accompagnement de l’intégration des collaborateurs
    • Contribuer à la GEPP et au développement en participant au déploiement opérationnel du Plan de Développement des Compétences et en comprenant les mécanismes de la fiche de paie
    • Piloter l’activité RH au quotidien par la création de tableaux de bord pertinents, la diffusion d’information sociale et la participation à l’amélioration de la QVT
    • Optimiser les collaborations RH en travaillant efficacement avec les partenaires internes et externes pour une fonction RH intégrée et performante

À partir de

2600 €

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