Formation Ressources Humaines

Participer à la transition digitale dans des pratiques de formations en interne

Salarié en poste

Entreprise

Présentiel

15 jours

Objectifs

Intégrer les apports de la transition numérique dans le cadre d’un engagement RSE
Connaître les différences notables entre formation présentielle et distancielle
Être capable d’identifier les contenus de formation digitalisables
Maîtriser son environnement Digital Learning
Maîtriser des outils de création pour digitaliser ses contenus de formation
Utiliser l’IA pour digitaliser son contenu
Être capable de participer à la sensibilisation des équipes sur cette transition
Mettre en œuvre un projet de digitalisation des formations en interne
Créer une stratégie de déploiement et d’accompagnement des équipes
Anticiper et gérer les résistances au changement liées à la digitalisation

Taux de satisfaction

9,49/10

166 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

La transformation numérique bouleverse les pratiques de formation et impose une adaptation rapide des organisations. Entre contraintes budgétaires, besoins de flexibilité et exigences de traçabilité, les entreprises doivent repenser leurs méthodes pédagogiques traditionnelles. Cette évolution, accélérée par les enjeux RSE et l’essor de l’intelligence artificielle, nécessite de nouvelles compétences pour concevoir, déployer et animer des formations digitales efficaces et engageantes.

Cette formation intensive de 105 heures vous dote d’une maîtrise opérationnelle des outils et méthodologies de pointe du Digital Learning. Vous apprenez à créer des contenus interactifs avec Genial.ly, H5P et Powtoon, à utiliser l’IA pour optimiser vos productions pédagogiques et à déployer des projets de digitalisation structurés. Cette expertise technique vous permet de transformer radicalement vos pratiques de formation interne en créant des parcours engageants et mesurables.

Devenir référent en Digital Learning vous positionne comme un acteur clé de la transformation digitale de votre organisation. Cette compétence stratégique répond aux attentes croissantes des entreprises en matière d’innovation pédagogique et de réduction de l’empreinte carbone. Vous contribuez directement aux objectifs RSE en développant des solutions de formation durables, tout en renforçant votre employabilité sur un marché où ces expertises sont particulièrement valorisées.

Le Digital Learning au service des transitions numériques et écologiques
- La notion de transition numérique et ses impacts
- La transition numérique dans les pratiques de formation
- Les avantages et les points de vigilance
- Les ressources à votre disposition (plateformes numériques, outils, …)
- Le Digital Learning, un atout RSE
Digitaliser ses pratiques de formation
- Les contenus digitalisables
- Les caractéristiques d’un contenu digital efficace
- La gestion d’un projet de création de contenu numérique (étapes, moyens, …)
- La définition des attentes des cibles et des apprenants
Utiliser des outils numériques pour assurer une transition numérique
- L’utilisation d’une plateforme numérique : bonnes pratiques
- Présentation et manipulation de différents outils :
  - Genia.ly (création de supports interactifs)
  - H5P (modules interactifs et quiz)
  - Screenomatic (captures et tutoriels vidéo)
  - Powtoon (animation vidéo pédagogique)
  - Canva (supports visuels)
  - L’utilisation de supports externes et libres de droit
L’IA au service de la création de contenus de formation interne
- Comprendre les concepts de base de l’IA et son impact sur le Digital Learning
- Applications dans la formation : automatisation et personnalisation des parcours
- Génération de contenus pédagogiques interactifs grâce à l’IA
- Utilisation d’outils d’IA pour automatiser la création de quiz, de vidéos, et de supports pédagogiques
- Points de vigilance éthique et RGPD
- L’équilibre entre automatisation et personnalisation humaine
- Exploration d’outils d’IA comme ChatGPT
L’importance de la logistique
- Le suivi des équipes et la traçabilité des données
- Le lien entre contenu numérique et performance terrain
- Le support utilisateur et la gestion des connexions
- La communication régulière sur le projet
- Le rôle du manager comme ambassadeur du Digital Learning
Déploiement d’un projet de Digital Learning
- Structurer un projet de digitalisation des formations internes
- Définition des rôles et responsabilités des parties prenantes
- Méthodologie de mise en place et phases de déploiement
Accompagner le changement et gérer les résistances
- Comprendre les résistances au changement dans le cadre de la transition numérique
- Techniques de communication et d’accompagnement du changement
- La posture du formateur et du manager dans la digitalisation des formations
- Construire une stratégie d’adoption et d’engagement des apprenants
Télécharger le programme
Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Cette formation nécessite-t-elle des compétences techniques préalables ?
  
  Non, aucun prérequis technique n’est requis. La formation aborde progressivement tous les outils nécessaires.
- Les outils enseignés sont-ils accessibles après la formation ?
  
  Oui, vous découvrirez des solutions variées incluant des outils gratuits et payants adaptés à différents budgets.
- Quels sont les modes de financement possibles ?
  
  Plusieurs options existent : financement employeur, OPCO, ou prise en charge personnelle avec facilités de paiement.
- La formation couvre-t-elle l'utilisation de l'IA dans la création de contenus ?
  
  Absolument, 2 jours complets sont dédiés à l’IA appliquée au Digital Learning et à la création automatisée.
- Peut-on adapter cette formation aux besoins spécifiques de notre entreprise ?
  
  Oui, les projets pratiques peuvent être personnalisés selon vos contextes et objectifs de formation internes.
- Maîtriser les outils de création de contenus interactifs comme Genial.ly, H5P, Powtoon et Canva pour digitaliser efficacement vos formations
- Intégrer l’intelligence artificielle dans la création de contenus pédagogiques en utilisant ChatGPT et autres outils d’automatisation
- Déployer un projet de Digital Learning complet en structurant les phases, gérant les parties prenantes et assurant le suivi logistique
- Accompagner le changement et gérer les résistances en développant une stratégie de communication et d’adoption adaptée aux équipes
- Aligner Digital Learning et RSE en intégrant les enjeux environnementaux dans votre stratégie de formation digitale

À partir de

18000 €

Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

Vous êtes intéressé par cette formation ? Faire une demande

Formateur en Ressources Humaines

JANELA Adeline

Faire une demande

Vous n'arrivez pas à vous décider ? Demandez conseil

Nous contacter