Formation Ressources Humaines

Formation des membres du CSE

Salarié en poste

Entreprise

Présentiel

5 jours

Objectifs

Maîtriser les rôles et attributions du CSE et / ou du CSSCT dans le cadre de ses missions santé, sécurité et conditions de travail
S’approprier les méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Devenir un acteur incontournable de la prévention

Taux de satisfaction

9.31/10

62 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

Le Comité Social et Économique représente un pilier fondamental de la protection des salariés en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Dans un contexte juridique complexe et des responsabilités accrues, les membres du CSE doivent maîtriser leurs attributions pour exercer efficacement leur mandat. Cette formation permet d’acquérir les connaissances juridiques et pratiques indispensables pour défendre les intérêts des salariés tout en respectant le cadre légal et les procédures établies.

Cette formation complète de 35 heures développe une expertise approfondie des méthodes et outils de prévention des risques professionnels. Les participants apprennent à analyser les situations de travail, évaluer les risques, gérer les alertes et collaborer efficacement avec les différents acteurs de la prévention. Ces compétences se traduisent par une capacité à améliorer concrètement les conditions de travail et à contribuer à la réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Devenir un acteur incontournable de la prévention positionne le membre du CSE comme un interlocuteur privilégié de la direction et des salariés. Cette expertise permet de participer activement aux décisions stratégiques de l’entreprise, d’influencer les politiques de prévention et de contribuer à l’amélioration du dialogue social. C’est un engagement citoyen qui valorise le parcours professionnel et développe des compétences transférables en management des risques et en relations sociales.

La prévention dans les entreprises
- Historique et terminologie
- Définition accident de travail, de trajet, maladie professionnelle
- La tarification des AT les coûts directs et indirects
- Les aspects juridiques de la prévention
- Structure du code travail
- Les responsabilités civiles et pénales
- La faute inexcusable de l’employeur
- Création et mise en place du CSE
S’approprier le fonctionnement du CSE
- Création et mise en place du CSE (suite)
- Composition de Comité
- Les relations de C S E avec les acteurs de prévention interne et externe
- Rôle et mission du CSE en santé et sécurité et conditions de travail
- Heures de délégation
- Le président
- Le secrétaire
- Les réunions C S E et réunion SSCT
- L’ordre du jour
- Le Procès verbale de réunion
- Les votes, avis et résolutions du CSE
- La formation
- Le statut des membres
- Les consultations de C S E
- Récurrentes
- Ponctuelles
- La B D E
Les responsabilités
- Le Bilan annuel Hygiène et sécurité
- Le programme annuel de Prévention PAPRIPACT
- Analyse des risques professionnelle
- Le document d’évaluation des risques DUER
- Analyse d’une situation de travail
- Les moyens et sources d’information
- L’hygiène en entreprise et prestations dues par l’employeur
- Alerte d’atteinte aux droits des personnes
- Alerte en cas de danger grave et imminent
- Alerte santé publique et environnement
- Le recours à un expert
- Les missions d’inspections
- L’analyse d’un accident de travail
Les référents
- Le référent handicap
- Le référent harcèlement sexuel et comportements sexistes
Visites de site pour mise en pratique
Télécharger le programme
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Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Dois-je avoir des connaissances juridiques pour suivre cette formation ?
  
  Non, aucun prérequis n’est nécessaire. La formation couvre tous les aspects juridiques essentiels.
- Cette formation inclut-elle des cas pratiques concrets ?
  
  Absolument, elle comprend des visites de site et des mises en situation pour une application directe.
- Quelle est la différence entre CSE et CSSCT ?
  
  La formation détaille les rôles spécifiques du CSE et du CSSCT selon la taille de l’entreprise.
- Comment gérer les situations d'urgence comme les dangers graves et imminents ?
  
  La formation couvre spécifiquement les procédures d’alerte et la gestion des situations critiques.
- Les suppléants ont-ils les mêmes responsabilités que les titulaires ?
  
  Cette formation s’adresse aux titulaires et suppléants, clarifiant leurs rôles respectifs.
- Maîtriser le cadre juridique et les responsabilités du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Conduire des analyses de risques professionnels en utilisant les méthodes d’évaluation et les outils de prévention appropriés
- Gérer les procédures d’alerte et d’inspection pour les dangers graves et imminents, les atteintes aux droits et la santé publique
- Collaborer efficacement avec les acteurs de prévention internes et externes pour optimiser les actions de prévention
- Animer les réunions et consultations CSE en maîtrisant les procédures, votes et résolutions selon le cadre légal

À partir de

6500 €

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Formateur en Ressources Humaines

GERNER Marlène

Formateur en Ressources Humaines

LECONTE Bertrand

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