Formation Management

Handicap et inclusion en entreprise

Salarié en poste

Entreprise

Présentiel

1 jour

Objectifs

Comprendre les enjeux du handicap en entreprise
Déconstruire les stéréotypes et freins à l’embauche et à l’intégration
Expérimenter des situations de handicap pour mieux appréhender les besoins
Identifier les bonnes pratiques et engager un changement

Taux de satisfaction

8.95/10

26 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

Le handicap au travail représente aujourd’hui un défi majeur pour les entreprises. Avec l’obligation légale d’emploi de 6% de travailleurs handicapés et l’évolution des mentalités, les organisations doivent impérativement développer une culture inclusive. Cette transformation ne peut se faire sans une sensibilisation approfondie des équipes dirigeantes et managériales.

Se former à l’inclusion du handicap génère des retombées mesurables : amélioration du climat social, réduction du turn-over, enrichissement de la diversité des compétences et renforcement de l’image employeur. Les entreprises inclusives constatent une productivité accrue de 25% et une meilleure capacité d’innovation grâce à la diversité des profils.

Maîtriser l’inclusion du handicap vous positionne comme un employeur responsable et attractif. Cette expertise vous permet d’accéder à des talents souvent négligés par la concurrence, de bénéficier d’aides financières substantielles (AGEFIPH, FIPHFP) et de répondre aux attentes croissantes des consommateurs en matière de responsabilité sociale.

Comprendre et déconstruire les idées reçues
- Icebreaker : « Le handicap, c’est quoi pour vous ? »
  - Tour de table rapide : chacun partage un mot ou une idée sur le handicap
  - Récolte des réponses sur un paperboard
  - Débriefing sur les idées reçues
- Le cadre légal et les obligations de l’entreprise
  - Évolution du regard sur le handicap depuis le Moyen-Âge
  - Loi de 2005 et quotas d’emploi (6%)
  - RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
  - Aménagements de poste et financements possibles (AGEFIPH, FIPHFP)
  - Témoignage vidéo d’un salarié en situation de handicap
- Briser les idées reçues sur le handicap
  - Quiz en ligne
  - Correction en groupe avec explications et échanges
- Expérimentons le handicap (atelier immersif)
  - Différentes expériences proposées (en petits groupes et en individuel) pour vivre le handicap et comprendre que l’on peut tous se retrouver en situation de handicap, même temporairement.
  - Exemple de situation : vous devez plier un avion en papier
  - Vous avez également tiré une carte handicap indiquant que vous avez fait une mauvaise chute et ne pouvez pas vous servir de votre bras droit.
  - Les personnes vivent l’expérience et leur handicap pendant quelques minutes.
- Débriefing collectif : ressentis et apprentissages
De la sensibilisation à l’action
- Mise en situation : « Un collègue en situation de handicap »
  - Étude de cas en sous-groupes (à définir suivant les situations réelles de l’entreprise)
  - Chaque groupe réfléchit aux adaptations possibles
  - Restitution et discussion
- Atelier collaboratif : « Construisons un environnement inclusif »
  - Brainstorming sur les freins et leviers à l’inclusion
  - Travail en équipe sur des actions adaptées à l’entreprise
  - Exercice de rôle : chaque groupe incarne RH, manager ou collègue, propose des solutions et expérimente les limites
Plan d’action et engagement
- Chacun note une action personnelle à mettre en place dans son travail
- Échange sur des engagements collectifs
Conclusion et évaluation
- Synthèse des apprentissages
- Tour de table des ressentis
- Remise d’un livret de bonnes pratiques
- Évaluation de la formation (QR code ou questionnaire papier)
Télécharger le programme
Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.
Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux grandes entreprises ?
  
  Non, elle est adaptée à toutes les structures souhaitant développer une démarche inclusive, quelle que soit leur taille.
- Faut-il avoir des connaissances préalables sur le handicap ?
  
  Aucun prérequis n’est nécessaire, la formation part des représentations de chacun pour construire une compréhension commune.
- Comment cette formation peut-elle changer concrètement nos pratiques ?
  
  Grâce aux ateliers immersifs et aux mises en situation, vous repartez avec des outils opérationnels et un plan d’action personnalisé.
- La formation aborde-t-elle tous les types de handicap ?
  
  Oui, elle couvre l’ensemble des situations de handicap (moteur, sensoriel, mental, psychique) y compris les handicaps invisibles.
- Quels sont les bénéfices financiers pour l'entreprise ?
  
  Vous découvrirez les aides disponibles (AGEFIPH, FIPHFP) et les modalités de financement des aménagements de poste.
- Déconstruire les stéréotypes sur le handicap pour favoriser une approche objective et bienveillante
- Maîtriser le cadre légal et les dispositifs d’accompagnement (RQTH, aménagements de poste, financements)
- Créer un environnement inclusif adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur
- Développer des pratiques managériales favorisant l’intégration et l’épanouissement professionnel
- Élaborer un plan d’action concret pour transformer durablement les pratiques de l’entreprise

À partir de

1500 €

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GRANDJEAN Magali

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