3 formation(s) trouvée(s)

L’entreprise et le droit comptable

• La notion d’entreprise
• Les obligations des entreprises (sociales et fiscales)

La technique comptable

• Le compte
• Le mécanisme de la partie double
• Le plan comptable et sa codification
• La notion de balance
• Le compte de résultat
• Le bilan

Les relations avec les clients et les fournisseurs 

• Notions de base (territorialité, devis, commande, livraison, facturation et règlement)
• Les notions de base : le journal, la balance, le grand livre
• La comptabilisation des factures d’achat et de vente
• La comptabilisation des factures de doit, d’avoir et factures en devise
• La comptabilisation des règlements
• La comptabilisation des effets de commerce (LCR, BOR) et de l’affacturage
• La comptabilisation des achats d’immobilisation
• La gestion de la TVA sur les factures
• Les obligations concernant les achats et ventes dans l’UE et avec l’étranger
• Le lettrage d’un compte de tiers

Les relations avec les autres tiers

• La banque : le rapprochement bancaire, les emprunts et leurs remboursements
• Le social : la veille et l’échéancier social, la comptabilisation des payes
• L’état : la veille et l’échéancier fiscal, la TVA, l’IS, la CET (CFE et CVAE)

Cadre général du bulletin de paie

• La valeur juridique du bulletin de salaire
• Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
• Les éléments impactant le net : Acompte / avance, saisie-arrêt, prélèvement à la source
• Structure du bulletin de paie : calculer le net à payer et le net imposable

Détermination des cotisations sociales

• Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées…)
• Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
• CSG/CRDS, Sécurité sociale, pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance
• Principe de la réduction générale de cotisations patronales

Constitution du salaire brut

• Les différentes formes de rémunération
• Régime des heures supplémentaires, heures complémentaires (temps partiel)
• Déclenchement, contingent, paiement
• Contrepartie obligatoire en repos et repos compensateur de remplacement

Durée du travail des cadres

• Détermination des primes et indemnités (légales ou conventionnelles)
• Avantages en nature et frais professionnels

Gérer les incidents de paie

• Techniques de retenue des absences
• Calculer les absences sécurité sociale, de maladie, accident de travail et de trajet, congé maternité, paternité et accueil de l’enfant

Gérer les congés payés et les absences sécurité sociale

• Versement du complément employeur
• Subrogation
• Régularisation sur le net

Fonctionnement de l’entreprise

Les différentes formes juridiques

Présentation simplifiée de la comptabilité et des comptes

Des comptes au documents comptables annuels : le compte de résultat et le bilan

Exercice pratique pour retrouver un compte de résultat et un bilan

Le compte de résultat : les différents résultats, le chiffre d’affaires, les couts et les marges…

Le bilan : le haut de bilan, le bas de bilan le cycle d’exploitation

La liasse fiscale avec les annexes