Formation Ressources Humaines

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Appréhender la négociation sociale

  • Identifier les différents interlocuteurs et leurs rôles
  • Connaître le cadre juridique
  • Les conditions de validité des accords : accord majoritaire et majorité d’opposition
  • Les différents niveaux de négociation et leur articulation

  La conformité juridique d’un accord

  • Conduire la négociation
  • Maîtriser les techniques et les étapes de la négociation
  • Préparer la négociation : les raisons de négocier, le délit d’entrave
  • Prioriser les objectifs
  • Évaluer les rapports de force

   

  Maîtriser les techniques de la négociation

  • L’art de l’argumentation : écouter, savoir reformuler et expliquer
  • Établir une règle de conduite et un mode de communication
  • Gérer les situations de conflit et de blocage
  • Conduire la négociation vers un compromis : conclure un accord
  • La rédaction de l’accord : les clauses essentielles à insérer
  • La signature de l’accord et dépôt

   

  Communiquer et informer sur l’accord négocié

  • En assurer le suivi et l’application
  • Maîtriser les modalités et les conditions de révision/dénonciation de l’accord
  • Connaître les différents types de négociations et leurs spécificités
  • Entretenir des relations au quotidien avec les représentants du personnel
  • Établir un calendrier et collecter les informations
  • Constituer et transmettre le dossier aux partenaires
  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis n’est nécessaire.

• • Cette formation convient-elle aux néophytes en relations sociales ?

    Oui, elle pose les bases juridiques nécessaires et développe progressivement les techniques de négociation pratiques.

  • Comment gérer les situations de blocage avec les représentants du personnel ?

    Vous apprendrez les techniques de déblocage, de reformulation et de recherche de compromis pour dépasser les antagonismes.

  • La formation couvre-t-elle les spécificités sectorielles de négociation ?

    Les principes universels s’enrichissent d’exemples sectoriels et d’adaptations selon votre environnement conventionnel.

  • Comment s'assurer de la validité juridique des accords négociés ?

    Vous maîtriserez les conditions de validité, les procédures de signature et de dépôt pour sécuriser vos accords.

  • Quelles relations entretenir au quotidien avec les IRP ?

    Vous développerez les techniques de communication régulière et de construction de la confiance pour faciliter les négociations futures.

• • Maîtriser le cadre juridique de la négociation en identifiant les interlocuteurs, leurs rôles et les conditions de validité des accords selon les règles majoritaires
  • Préparer stratégiquement la négociation grâce à l’évaluation des rapports de force, la hiérarchisation des objectifs et la connaissance des obligations légales
  • Conduire efficacement les négociations en appliquant les techniques d’argumentation, d’écoute active et de reformulation pour établir un dialogue constructif
  • Gérer les situations complexes par la maîtrise des techniques de déblocage, gestion des conflits et recherche de compromis pour conclure des accords équilibrés
  • Sécuriser et suivre les accords en rédigeant les clauses essentielles, organisant la signature, le dépôt et en assurant l’application et le suivi des engagements pris