Formation Ressources Humaines

Gestion sociales des intérimaires

Salarié en poste

Entreprise

À distance

Présentiel

1 jour

Objectifs

Connaître les éléments clés des contrats intérimaires
Conséquences concrètes du statut intérimaire
Gérer une relation avec les agence d’intérim

Taux de satisfaction

9.31/10

62 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

L’évolution du marché du travail et la recherche de flexibilité poussent de nombreuses entreprises à recourir massivement à l’intérim. Cette stratégie RH, si elle offre une adaptabilité précieuse, génère des complexités juridiques et administratives importantes. Les risques de requalification, les obligations spécifiques et la gestion des relations tripartites nécessitent une maîtrise pointue du cadre légal pour éviter les contentieux coûteux et sécuriser les pratiques.

Cette formation vous transmet les clés pour gérer efficacement le statut particulier des intérimaires sans risque juridique. Vous maîtriserez les règles de formalisme contractuel, l’égalité de traitement, la gestion des congés et la tarification spécifique. Ces connaissances vous permettront d’optimiser vos relations avec les agences d’intérim tout en respectant scrupuleusement le cadre légal, réduisant ainsi les risques financiers et juridiques pour votre entreprise.

La gestion sociale des intérimaires constitue une compétence technique très recherchée dans le domaine des ressources humaines. Cette expertise vous positionne comme un professionnel capable de gérer les situations complexes et de conseiller efficacement votre organisation sur les enjeux de flexibilité. Cette spécialisation renforce votre valeur ajoutée et ouvre des perspectives d’évolution vers des postes de responsable RH ou de gestionnaire social expert.

Maîtriser les règles de gestion administrative et éviter une requalification
- Les mentions obligatoires et le formalisme
- La question de la période d’essai
- Gérer les problèmes de renouvellement
- Le délai de carence en cas de succession de contrats
- La souplesse du terme
- Les effets d’une requalification
Gérer le statut particulier de l’Intérim
- Comprendre le mécanisme de l’égalité de traitement
- La gestion des congés d’un intérimaire
- L’indemnité de fin de contrat
- La tarification de l’intérim
- L’exercice du pouvoir disciplinaire
- Les cas de rupture anticipée et les risques financiers
La gestion des risques professionnels des intérim
- La visite médicale
- L’obligation de sécurité
- La gestion des absences
- Les obligations en matière d’accident de travail et le coût de l’AT
- La gestion de l’inaptitude physique
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Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Cette formation nécessite-t-elle des connaissances préalables en droit social ?
  
  Non, aucun prérequis n’est exigé. Le programme aborde tous les fondamentaux nécessaires.
- Les cas pratiques reflètent-ils la réalité terrain des entreprises ?
  
  Oui, la formation s’appuie sur des situations concrètes et des études de cas réels.
- Quels sont les modes de financement possibles ?
  
  Plusieurs options existent : financement employeur, OPCO, ou prise en charge personnelle avec facilités de paiement.
- La formation couvre-t-elle les dernières évolutions réglementaires ?
  
  Absolument, le contenu est régulièrement mis à jour pour intégrer les changements législatifs récents.
- Peut-on obtenir un support de formation pour référence ultérieure ?
  
  Oui, vous repartez avec tous les documents et outils pratiques présentés pendant la formation.
- Maîtriser le formalisme contractuel en intégrant les mentions obligatoires et en évitant les risques de requalification
- Gérer l’égalité de traitement et la tarification en appliquant correctement les règles spécifiques aux intérimaires
- Administrer les congés et indemnités selon les dispositions particulières du statut intérimaire
- Sécuriser les relations avec les agences d’intérim en maîtrisant les obligations tripartites et les responsabilités
- Prévenir les risques professionnels par la gestion appropriée des visites médicales, accidents du travail et inaptitudes

À partir de

1300 €

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Formateur en Ressources Humaines

THOUVENIN Myriam

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