Formation Ressources Humaines

Formation des tuteurs

Salarié en poste

Entreprise

Présentiel

E-learning

2 jours

Objectifs

Développer une relation de tutorat constructive et adaptée
Acquérir une méthode pour transmettre ses compétences
Suivre et évaluer efficacement le tutoré

Taux de satisfaction

9.31/10

62 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

Le tutorat représente un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent pérenniser leur savoir-faire et intégrer efficacement les nouveaux collaborateurs. Dans un contexte de transformation des métiers et de départs à la retraite, les tuteurs deviennent des acteurs clés de la continuité organisationnelle. Cette mission valorise l’expertise des collaborateurs expérimentés tout en contribuant au développement des talents et à la performance collective de l’entreprise.

Cette formation développe une approche méthodologique complète du tutorat, de l’accueil initial à l’évaluation des progrès. Les participants maîtrisent les techniques de transmission adaptées à l’apprentissage adulte, apprennent à établir une relation de confiance et découvrent comment s’adapter aux spécificités générationnelles. Cette expertise se traduit par une capacité à accompagner efficacement les tutorés vers l’autonomie tout en créant un environnement propice à l’apprentissage.

Devenir tuteur développe des compétences managériales et pédagogiques transférables dans d’autres contextes professionnels. Cette expérience renforce les capacités d’écoute, de communication et d’évaluation, tout en procurant une satisfaction personnelle liée à la transmission du savoir. C’est une opportunité d’évolution professionnelle qui positionne le tuteur comme un expert reconnu et peut ouvrir des perspectives vers des fonctions de formation ou d’encadrement.

Définir les rôles et les responsabilités du tuteur
- Maîtriser le contexte du tutorat
- Les rôles du tuteur : professionnaliser, accompagner et rendre autonome
- Une double position : encadrer et faire confiance
Démarrer efficacement le tutorat
- Poser le cadre du tutorat : objectifs, déroulement, règles de l’entreprise…
- Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
- Identifier les besoins du tutoré : attentes, degré d’autonomie, capacité à s’investir
- Questionner et reformuler les attentes
- Savoir observer et écouter
- S’adapter à la génération Y : comprendre leur rapport au travail, leur mode de fonctionnement et leurs aspirations
Établir une relation de confiance propice à la transmission
- Donner des objectifs clairs et séquencés
- Prendre acte de chaque étape dans la progression
- Donner des signes de reconnaissance
- Valoriser les acquis et encourager la progression
- Autoriser l’erreur et les difficultés
- Motiver par des conseils précis et des critiques constructives
Savoir transmettre ses compétences
- Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
- Intégrer les spécificités de la transmission d’adulte à adulte
- Acquérir une méthode de transmission : schéma « Spirale du savoir »
- Mettre en œuvre un processus d’apprentissage pour chaque tutorat
- S’appuyer sur l’expérience du tutoré
Evaluer l’apprentissage et la progression
- Se centrer sur des faits précis
- S’appuyer sur des descriptions et non des jugements
- Évaluer les comportements : quels critères utiliser ?
Télécharger le programme
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Cette formation nécessite d’accompagner un apprenti
- Dois-je déjà accompagner un apprenti pour suivre cette formation ?
  
  Oui, cette formation s’adresse aux salariés qui accompagnent actuellement un apprenti ou un stagiaire.
- Comment gérer les difficultés d'apprentissage du tutoré ?
  
  La formation enseigne comment autoriser l’erreur, donner des critiques constructives et motiver efficacement.
- Cette formation aborde-t-elle les spécificités générationnelles ?
  
  Absolument, elle inclut une approche spécifique pour comprendre et s’adapter à la génération Y.
- Quelle méthode de transmission est enseignée ?
  
  La formation utilise le schéma « Spirale du savoir » adapté à la transmission d’adulte à adulte.
- Comment évaluer objectivement les progrès du tutoré ?
  
  Vous apprendrez à vous centrer sur des faits précis et des critères comportementaux objectifs.
- Développer une relation de tutorat constructive en établissant la confiance et en s’adaptant aux spécificités générationnelles
- Maîtriser une méthode de transmission efficace utilisant la « Spirale du savoir » adaptée à l’apprentissage adulte
- Accompagner vers l’autonomie en fixant des objectifs clairs et en valorisant les acquis tout au long du parcours
- Évaluer objectivement les progrès en s’appuyant sur des critères comportementaux précis et des descriptions factuelles
- Gérer les difficultés d’apprentissage en autorisant l’erreur et en proposant des conseils constructifs et motivants

À partir de

2600 €

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Formateur en Ressources Humaines

DAIZE Bernard

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