Formation Qualité, Sécurité, Environnement

Déceler les RPS : démarche globale de précautions appréhender et gérer les risques psychosociaux en entreprise

Salarié en poste

Demandeur d’emploi

Entreprise

À distance

Présentiel

2 jours

Objectifs

Comprendre les causes et fonctionnements des RPS pour les prévenir et améliorer la Qualité de Vie au Travail dans son équipe
Contribuer à l’élaboration du plan de prévention des risques psychosociaux aux trois niveaux (primaire, secondaire et tertiaire), en préconisant des actions et en les mesurant

Taux de satisfaction

9.55/10

50 personnes formées

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

L’explosion des cas de burn-out, l’augmentation des arrêts de travail pour motifs psychologiques et la médiatisation des situations de harcèlement placent les risques psychosociaux au cœur des préoccupations managériales. Dans un contexte de transformation organisationnelle accélérée, les entreprises doivent impérativement développer une culture de prévention pour protéger leurs collaborateurs et préserver leur performance collective.

Les RPS représentent un coût direct et indirect majeur : absentéisme multiplié par trois, turnover accru, dégradation de l’image employeur et risques juridiques importants. Les entreprises proactives dans la prévention des RPS enregistrent une réduction de 40% des arrêts maladie liés au stress et améliorent significativement leur productivité et leur attractivité sur le marché du travail.

Maîtriser la prévention des RPS, c’est répondre à une obligation légale renforcée tout en développant une approche éthique du management. Cette expertise permet de créer un environnement de travail sain, de fidéliser les talents et de construire une réputation d’employeur responsable. Elle ouvre des perspectives vers des fonctions de direction RH et de développement organisationnel.

Module 1 : Les risques psychosociaux
- Être capable de définir les RPS
- Maîtriser les facteurs des RPS
- Connaître les conséquences des RPS
Module 2 : Le cadre juridique et les enjeux
- Connaître le cadre juridique
- Connaître les responsabilités de l’entreprise en matière de RPS
- Maîtriser les enjeux relatifs aux RPS
Module 3 : Établir un diagnostic
- Être capable d’établir un diagnostic
- Connaître le document unique d’évaluation des risques professionnels.
- Être en mesure de réaliser et tenir à jour le DUERP
Module 4 : Prévenir les RPS
- Connaître les différents niveaux de prévention ainsi que les acteurs
- Maîtriser les outils de prévention
Module 5 : Agir sur les risques psychosociaux
- Savoir comment agir face au stress, au burn-out et au harcèlement
  Maîtriser la notion de bien-être au travail
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Aucun prérequis n’est nécessaire.
- Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux professionnels RH ?
  
  Non, elle concerne tous les managers et dirigeants ayant des responsabilités d’encadrement et de prévention.
- Comment identifier concrètement les RPS dans mon entreprise ?
  
  Vous apprendrez à utiliser des grilles d’évaluation et des indicateurs précis pour détecter et mesurer les facteurs de risque.
- Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
  
  Oui, dès le premier salarié, et vous maîtriserez sa réalisation et sa mise à jour selon les exigences légales.
- Quels recours en cas de situation avérée de harcèlement ou burn-out ?
  
  La formation détaille les procédures d’intervention, les acteurs à mobiliser et les mesures correctives à mettre en œuvre.
- Les outils de prévention sont-ils adaptables à ma structure ?
  
  Absolument, nous proposons des méthodes modulables selon la taille et le secteur d’activité de votre organisation.
- Identifier et évaluer les risques psychosociaux en maîtrisant leurs définitions, facteurs déclencheurs et conséquences sur la santé et la performance
- Maîtriser le cadre juridique et les responsabilités en connaissant les obligations légales, les enjeux de responsabilité civile et pénale de l’entreprise
- Réaliser un diagnostic RPS complet grâce au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels et aux méthodes d’évaluation adaptées
- Déployer une stratégie de prévention efficace en utilisant les outils appropriés selon les trois niveaux de prévention et en mobilisant les acteurs internes et externes
- Intervenir face aux situations critiques en appliquant les protocoles d’action contre le stress, burn-out et harcèlement pour restaurer le bien-être au travail

À partir de

2600 €

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