Formation Développement Personnel

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Comprendre son comportement

  • Les 4 grands piliers qui sous-tendent le développement personnel
  • Satisfaction et non-satisfaction des besoins et de notre système de valeurs directement liés à nos frustrations et satisfactions
  • Maitriser les leviers de nos états internes (réglages) et vision des évènements
  • Gérer les relations verbales et non-verbales, importance du fond et de la forme au sein d’une relation
  • L’analyse transactionnelle, qui permet d’harmoniser les relations
  • Apprendre à dissocier vie professionnelle et vie personnelle

   

  Découvrir et utiliser les outils de la communication

  • Le langage
  • Le silence
  • L’écoute active et le recueil d’informations
  • Comprendre rapidement le besoin de son interlocuteur
  • La synchronisation (comportementale, verbale, culturelle)
  • Développer l’empathie
  • Savoir se dissocier des émotions
  • L’alignement ou les niveaux logiques de la pensée   (étudier le contexte professionnel, avoir les capacités, le comportement et une identité PROFESSIONNELS)

   

  Développer des relations optimales avec les autres

  • Établir le rapport
  • Recueillir de l’information (poser les bonnes questions)
  • Savoir entrer dans la carte mentale de l’autre en occultant la sienne
  • L’analyse transactionnelle : les différents états du moi, les positions de vie
  • Prendre conscience des méconnaissances qui génèrent les comportements de stress
  • Accéder à ses ressources
  • Comprendre les différentes attitudes
  • Gérer l’historique d’une relation de conflit
  • Echanger dans le cadre d’une relation ascendante et descendante

   

  Développer son intelligence émotionnelle

  • Identifier les facteurs de progrès et les facteurs bloquants de l’émotivité
  • Gérer les comportements émotionnels « non efficaces » dans la relation
  • Identifier les « scénarios » et les distorsions dans les échanges
  • Accompagner son interlocuteur dans l’identification de ses interprétations et de ses méconnaissances
  • Gérer les situations émotionnelles délicates
  • Accorder votre communication aux besoins de votre interlocuteur
  • Débloquer les situations difficiles en recherchant un terrain d’entente
  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis nécessaire à cette formation

• • Cette formation convient-elle aux débutants en communication ?

    Absolument, le programme s’adapte à tous les niveaux et propose des outils concrets immédiatement applicables.

  • Peut-on appliquer les techniques enseignées dans tous les secteurs d'activité ?

    Oui, les méthodes de communication efficace sont universelles et transposables à tout environnement professionnel.

  • La formation aborde-t-elle la gestion des conflits ?

    Oui, vous apprendrez à identifier les sources de tension et à développer des stratégies de résolution constructives.

  • Quels sont les outils pratiques fournis pendant la formation ?

    Vous repartirez avec des grilles d’analyse, des techniques de synchronisation comportementale et un plan individuel de progrès.

  • Combien de temps faut-il pour voir les premiers résultats ?

    Les techniques apprises peuvent être appliquées immédiatement, avec des améliorations notables dès les premières semaines.

• • Développer une écoute active pour comprendre rapidement les besoins de vos interlocuteurs

   

  • Gérer votre intelligence émotionnelle pour maintenir des relations professionnelles sereines

   

  • Appliquer l’analyse transactionnelle pour harmoniser vos échanges et éviter les malentendus

   

  • Synchroniser votre communication verbale et non-verbale selon chaque interlocuteur

   

  • Dissocier vie professionnelle et personnelle selon les attentes de votre entreprise