Formation Ressources Humaines

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Identifier les sources de droit utiles

  • Exploiter les ressources documentaires
  • Connaître la composition de la CSSCT (présidence, nombre d’élus)
  • Connaître contenu de l’accord de mise en place de la commission et l’organisation des réunions en présence de la CSSCT

   

  Identifier les étapes de la réalisation des missions d’enquête et d’inspection

  • Constituer une délégation et recueillir les faits
  • S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
  • Cerner les risques dans son organisation : définir danger, risque, dommage, situation dangereuse
  • Identifier, évaluer, et hiérarchiser les risques
  • Comprendre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

  Identifier les RPS

  • Comprendre les mécanismes du stress au travail et ses conséquences sur la santé des salariés
  • Agir en cas de situation de harcèlement
  • Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
  • Élaborer le plan d’action du CSE
  • Déterminer les axes de travail et les priorités
  • Construire la feuille de route du CSE concernant la Santé, la Sécurité et les Conditions de travail
  • Recenser les facteurs clés de réussite
  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis n’est nécessaire.

• • Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux nouveaux élus SSCT ?

    Non, elle convient aussi aux élus expérimentés souhaitant actualiser leurs connaissances et approfondir leur pratique.

  • Comment identifier concrètement les risques psychosociaux dans l'entreprise ?

    Vous apprendrez les méthodes d’évaluation, les signaux d’alerte et les protocoles d’intervention adaptés aux situations de RPS.

  • Le DUERP est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?

    Oui dès le premier salarié, et vous maîtriserez sa lecture, son analyse et les moyens d’action pour son amélioration.

  • Comment mener efficacement une enquête après accident du travail ?

    Vous découvrirez la méthode de l’arbre des causes et les techniques d’investigation pour identifier les causes profondes.

  • Quels sont les recours en cas de désaccord avec l'employeur ?

    La formation détaille les procédures, les appuis externes possibles et les stratégies de négociation pour faire valoir vos propositions.

• • Maîtriser le cadre juridique et organisationnel en exploitant les sources de droit, comprenant la composition CSSCT et les modalités de fonctionnement pour exercer efficacement son mandat
  • Conduire des missions d’enquête et d’inspection grâce à la constitution de délégations, recueil de faits et application de la méthode de l’arbre des causes pour analyser les incidents
  • Évaluer et hiérarchiser les risques professionnels en distinguant danger, risque et dommage pour contribuer à l’amélioration du Document Unique d’Évaluation des Risques
  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux en comprenant les mécanismes du stress, détectant les situations de harcèlement et proposant des actions de prévention adaptées
  • Élaborer la stratégie CSSCT en construisant le plan d’action, déterminant les priorités et définissant la feuille de route pour optimiser l’efficacité de la commission