Formation Ressources Humaines

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Connaître le cadre légal de la fonction RH

  • Utiliser les sources du droit du travail
  • Trouver l’information, maintenir sa veille

  Gérer les contrats de travail

  • Les formalités liées à l’embauche du salarié
  • Les formalités liées à la sortie du salarié
  • La notion de contrat de travail
  • Les clauses du contrat de travail (période d’essai, mobilité, non concurrence…)
  • Le CDD, le temps partiel
  • Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial
  • L’absence du salarié et la notion de suspension du contrat de travail
  • Les différents types d’absence (maladie, AT, maternité…)
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

   

  Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

  • Distinguer les incidences entre la rupture à l’initiative du salarié et à l’initiative de l’employeur.
  • Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
  • Les diverses sanctions possibles (avertissement, mise à pied…)

  Connaître et respecter le statut particulier des représentants du personnel

  • Le délégué syndical
  • Le délégué du personnel
  • Le comité social et économique
  • Le CSSCT
  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis n’est nécessaire.

• • Cette formation est-elle accessible sans formation juridique préalable ?

    Absolument, la progression pédagogique permet d’acquérir progressivement les reflexes juridiques nécessaires.

  • Comment rester à jour face aux évolutions permanentes du droit du travail ?

    Vous apprendrez à construire une veille juridique efficace et à utiliser les sources fiables pour maintenir vos connaissances.

  • La formation couvre-t-elle les spécificités des très petites entreprises ?

    Oui, les obligations sont adaptées selon la taille d’entreprise avec des exemples concrets pour les TPE/PME.

  • Que faire en cas de situation juridique complexe après la formation ?

    Vous saurez identifier les cas nécessitant un recours à l’expertise externe et formuler les bonnes questions aux conseils.

  • Les nouveaux dispositifs comme le CSE sont-ils intégrés ?

    Bien sûr, la formation intègre toutes les évolutions récentes pour une mise en conformité immédiate de vos pratiques.

• • Maîtriser le cadre légal et les sources du droit en utilisant efficacement le Code du travail, les conventions collectives et en maintenant une veille juridique actualisée
  • Gérer l’ensemble du cycle contractuel depuis les formalités d’embauche jusqu’aux modalités de sortie en choisissant le contrat adapté et rédigeant les clauses appropriées
  • Sécuriser les procédures de rupture en distinguant les règles selon l’initiative (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et en appliquant les procédures conformes
  • Administrer les absences et suspensions en maîtrisant les différents types d’arrêt (maladie, AT, maternité) et l’exercice encadré du pouvoir disciplinaire
  • Gérer les relations avec les représentants du personnel en respectant les statuts protecteurs et les prérogatives du CSE, CSSCT et délégués syndicaux