Public cible
Approche pédagogique
Durée
Définition de la discrimination
- Définition générale de la discrimination.
- Les différentes formes de discrimination : raciale, sexuelle, religieuse, etc.
- Exemples concrets de discrimination dans le milieu du travail.
Les notions de discrimination directe, indirecte et positive à l’embauche
- Discrimination directe : définition et exemples.
- Discrimination indirecte : définition et exemples.
- Discrimination positive : cadre légal, objectifs, et limites.
Les ressorts de la discrimination : stéréotypes, préjugés et biais cognitifs
- Définition des stéréotypes et leur impact sur le jugement.
- Préjugés : origine, manifestations et conséquences.
- Biais cognitifs : présentation des principaux biais (biais de confirmation, effet de halo, etc.).
Le cadre juridique en matière de discrimination et les risques encourus pour l’entreprise et le salarié
- Présentation des lois françaises et européennes contre la discrimination.
- Sanctions légales pour l’entreprise et le salarié en cas de discrimination.
- Exemples de jurisprudence.
L’entretien de recrutement en toute objectivité
- Stratégies pour mener un entretien sans discriminer.
- L’importance de l’objectivité et de la transparence.
- Techniques pour évaluer les compétences réelles du candidat.
La technique d’entretien en entonnoir et méthode STAR
- Présentation de la technique d’entretien en entonnoir : progression des questions du général au spécifique.
- Méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) : Comment structurer les réponses des candidats.
- Avantages de ces techniques pour éviter les biais.
L’évitement de ses propres biais cognitifs
- Identification de ses propres biais cognitifs lors de l’évaluation des candidats.
- Techniques pour minimiser l’influence des biais sur la prise de décision.
- Exercices pratiques pour développer la pleine conscience de ses biais.
Élaboration d’une grille d’entretien et formalisation d’un compte rendu assurant toute absence de discrimination
- Comment concevoir une grille d’entretien qui évalue objectivement les compétences.
- Importance de la traçabilité et de la formalisation dans le compte rendu d’entretien.
- Exemples de grilles et de comptes rendus.
