Formation Ressources Humaines

Pourquoi se former et quels bénéfices ?

• Programme
• Pré-requis
• F.A.Q.
• Compétences

• Phénomène et notion des RPS

  • Importance du phénomène
  • Une notion aux contours difficiles
  • Définition légale du harcèlement moral
  • Notion de harcèlement discriminatoire
  • Contexte actuel concernant le harcèlement sexuel
  • Définition conventionnelle du stress
  • Définition du burn-out
  • Définition du karochi

   

  Nature des risques

  • Risques physiques: maladies professionnelles, accidents du travail
  • Risques psychosociologiques: stress, burn-out et harcèlement psychologique
  • Risques juridiques

  Les stratégies pour faire face

  • Les stratégies centrées sur le problème
  • Les stratégies centrées sur l’émotion
  • Équilibrer les stratégies
  • Les stratégies efficaces
  • Auto-évaluation de vos stratégies
  • Surveillance de vos besoins

  La prévention des RPS et la démarche globale de prévention

  • Identification et mobilisation de l’ensemble des acteurs
  • Identifier et développer le soutien du manager
  • La transformation de l’organisation du travail
  • Le développement de l’ergonomie
  • Le renforcement des politiques de formation et d’information
  • Une démarche en amont
  • Les trois types de prévention
  • Les conditions pour favoriser le bien-être au travail
  • Les moyens mis en œuvre par les organisations
  • Les prises en charge
  • Les bonnes pratiques

  Les outils d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail

  • Le document unique
  • La mobilisation des manuels et des référentiels de santé et sécurité
  • Le bilan social

  L’amélioration de la qualité relationnelle et le bien-être au travail

  • Favoriser une bonne cohésion d’équipe
  • Les comportements coopératifs
  • Exercices et mises en situation
  Télécharger le programme
  Pour vous construire un programme de formation sur-mesure selon vos besoins, contactez-nous.

• Aucun prérequis n’est nécessaire.

• • Cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers ?

    Non, elle concerne tous les salariés souhaitant comprendre et agir sur les RPS dans leur environnement professionnel.

  • Aborde-t-elle les aspects juridiques des RPS ?

    Oui, les définitions légales du harcèlement moral et les obligations de prévention sont clairement exposées.

  • Quels sont les modes de financement possibles ?

    Plusieurs options existent : financement employeur, OPCO ou prise en charge personnelle avec facilités de paiement.

  • Comment évaluer les RPS dans son entreprise ?

    Vous découvrirez les outils pratiques comme le document unique et les indicateurs de suivi des RPS.

  • La formation propose-t-elle des solutions concrètes ?

    Oui, des stratégies d’adaptation, des techniques de communication non violente et des bonnes pratiques sont présentées.

• • Identifier et comprendre les différents types de RPS incluant le stress, burn-out, harcèlement moral et leurs impacts sur la santé
  • Développer des stratégies d’adaptation efficaces en équilibrant les approches centrées sur le problème et sur l’émotion
  • Mettre en œuvre une démarche de prévention structurée en mobilisant les acteurs internes et les outils réglementaires
  • Favoriser les comportements coopératifs en développant la cohésion d’équipe et la communication non violente
  • Utiliser les outils de suivi et d’évaluation comme le document unique et les indicateurs de bien-être au travail