Optimiser son plan de formation

OBJECTIF

Maitriser les dispositifs de financement mobilisables dans le cadre de la formation professionnelle continue
Optimiser le budget formation
Comprendre le mode de gestion et de financement de la formation professionnelle continue par l’OPCO

PUBLIC

Assistant RH

Assistant de Direction

Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Mises en situation

Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels

INFORMATIONS

Nombre de jours : 1

Prix : 1200€

Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.

Les différents dispositifs de formation

Rappel de la répartition des versements obligatoires
Plan de formation : deux types d’actions de formation
Compte Personnel de Formation
Période de professionnalisation
Contrat de professionnalisation
Congé VAE/ Bilan de compétences
CQPM
Parcours de formation

Les prises en charge financières de l’OPCO

La mobilisation du dispositif adéquat
Calcul de la prise en charge potentielle dans l’élaboration du budget formation

Les relations avec l’OPCO

Savoir « décoder » les tableaux de synthèses OPCO
Comprendre le mécanisme des versements volontaires

La pédagogie s’articule autour d’apports théoriques et surtout beaucoup de pratiques sur des cas concrets amenés par l’entreprise

Pour le bon déroulement de la formation, les participants mettront à disposition de la formatrice le plan de formation afin d’analyser concrètement les dispositifs de financement mobilisables et d’estimer le montant potentiel de prise en charge