OBJECTIF
Connaître les éléments clés des contrats intérimaires
Conséquences concrètes du statut intérimaire
Gérer une relation avec les agence d’intérim
PUBLIC
Assistant RH
Assistant de Direction
Salariés en charge du suivi et/ou du déploiement de la politique RH dans la société
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Mises en situation
Échanges avec une approche sur mesure grâce à un large éventail de référentiels
INFORMATIONS
Nombre de jours : 1
Prix : 1200€
Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
Maîtriser les règles de gestion administrative et éviter une requalification
- Les mentions obligatoires et le formalisme
- La question de la période d’essai
- Gérer les problèmes de renouvellement
- Le délai de carence en cas de succession de contrats
- La souplesse du terme
- Les effets d’une requalification
Gérer le statut particulier de l’Intérim
- Comprendre le mécanisme de l’égalité de traitement
- La gestion des congés d’un intérimaire
- L’indemnité de fin de contrat
- La tarification de l’intérim
- L’exercice du pouvoir disciplinaire
- Les cas de rupture anticipée et les risques financiers
La gestion des risques professionnels des intérim
- La visite médicale
- L’obligation de sécurité
- La gestion des absences
- Les obligations en matière d’accident de travail et le coût de l’AT
- La gestion de l’inaptitude physique
Pour plus de renseignements,
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Nos références
