OBJECTIF
Définir un profil réaliste et adapté
Être capable de sélectionner les candidats adéquats, sur la base de compétences et savoir-être clairement définis
PUBLIC
Assistant(e) RH
RH
RRH / DRH
Responsable recrutement
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et de mises en pratique
INFORMATIONS
Nombre de jours : 2
Prix : 2400€
Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
La phase de préparation
- Établir le profil du poste à pourvoir, déterminer les éléments de motivation et de mobilisation
- Établir le profil du candidat idéal
- Les supports de communication pour faire paraître son offre
- Sélectionner les candidats
La phase d’action
Structurer l’entretien
- Préparer ses entretiens
- Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher
- Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus
- Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/externe, junior/expérimenté…)
- Présenter le poste de manière attractive
Connaître les techniques d’entretien
- Varier les attitudes d’écoute au cours de l’entretien
- Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat
- Être conscient des erreurs des « managers recruteurs »
- S’entraîner activement à mener un entretien
Objectiver sa prise de décision
- Savoir creuser et rechercher des faits lors de l’entretien
- Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux
- Faire une synthèse et prendre une décision objective
Pour plus de renseignements,
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Nos références
