Référent pour harcèlement sexuel et moral

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OBJECTIF

Définition du harcèlement sexuel

Le cadre juridique

Différencier séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle, harcèlement moral

Repérer les comportements à risques : du manager, du collaborateur, les différences culturelles

Les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail

PUBLIC

Tous salariés

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Tout au long de ce parcours, nous aurons recours à une pédagogie active construite à partir d’une alternance d’exposés illustrés de l’expérience de l’intervenant, de mises en situation concrètes analysées et commentées, d’études de cas voire d’entrainements suivant les objectifs précis retenus.

Présentation Powerpoint et mise à disposition d’exercices concerts

INFORMATIONS

Nombre de jours : 1

Prix : 1200€

Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.

La législation relative au Harcèlement sexuel et sexiste

Définition du harcèlement sexuel, lois et décrets
Nomination, missions, moyens du référent harcèlement

Identifier et définir le harcèlement sexuel :

Identifier les différences entre : séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
Permettre aux managers d’identifier des situations de harcèlement sexuel
Quiz pour identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Identifier et comprendre les conséquences psychosomatiques du harcèlement sexuel au travail

Prévenir le harcèlement sexuel

Les mesures réglementaires : internes à l’entreprise (règlement intérieur, rôle de l’employeur)
Les outils de communication pour prévenir, dénoncer
Repérer les comportements à risques

Réagir en cas de harcèlement sexuel