OBJECTIF
Définir sa marque employeur
Comment travailler sa marque employeur
Accroître la visibilité de l’entreprise et capter des candidats
Tous acteurs sur les réseaux sociaux
PUBLIC
Personnel RH
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Tout au long de ce parcours nous aurons recours à une pédagogie active construite à partir d’une alternance d’exposés illustrés de l’expérience de l’intervenant, de mises en situation concrètes analysées et commentées, d’études de cas voire d’entrainements suivant les objectifs précis retenus.
Afin de répondre au mieux à vos attentes, notre intervenant aura donc recours aux outils suivants :
- Apports illustrés de l’intervenant
- Mise en pratique concrète
- Plan individuel de progrès
INFORMATIONS
Nombre de jours : 1
Prix : 1200€
Réalisable en présentiel, à distance ou en Digital Learning (120 €).
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.
- Marque Employeur
Marque employeur et démarches RH
Les cinq dimensions du sens de la marque employeur
Recenser et capitaliser ce qui existe déjà
- Déploiement Marque Employeur
Les ambassadeurs
Comment impliquer ses collaborateurs
- Le recrutement via les réseaux sociaux
Les moyens de sourcing :
Rechercher des talents sur les réseaux sociaux professionnels
Les catégories de CVthèques
Les attentes du recruteur
Les attentes du candidat
Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux :
Les canaux adaptés à sa cible
Les réseaux sociaux professionnels par secteur d’activités
Les Jobboards par secteur d’activités
S’assurer de l’adéquation entre son offre RH et les attentes des candidats
Définir sa recherche
Rédiger une offre de recrutement
Les mots clés
Les 4 essentiels de l’approche des candidats via les réseaux sociaux
Pour plus de renseignements,
contactez-nous
Nos références
