Égalité Hommes / Femmes : Respecter les nouvelles obligations légales

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OBJECTIF

S’approprier le décret du 8 Janvier 2019

Calculer l’Index et les 5 indicateurs

Effectuer un état des lieux de la politique Hommes Femmes au sein de son Entreprise

Définir sa politique égalité Hommes Femmes

Mettre en place des plans d’action cohérents avec le contexte

Structurer la démarche égalité Hommes Femmes

Accompagner une situation problématique pour la résoudre

PUBLIC

DRH, RRH, Contrôleurs de gestion, Responsables paie et toute personne en charge de l’élaboration du calcul de l’index et de sa présentation aux IRP

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

Tout au long de ce parcours nous aurons recours à une pédagogie active construite à partir d’une alternance d’exposés illustrés de l’expérience de l’intervenant, de mises en situation concrètes analysées et commentées, d’études de cas voire d’entrainements suivant les objectifs précis retenus.

INFORMATIONS

Nombre de jours : 1

Prix : 1200€

Réalisable en présentiel ou à distance.
Toutes nos formations s'adaptent à vos besoins et à votre agenda.
Accessible aux PMR.

La législation relative à l’Egalité Hommes – Femmes

Définition de l’Egalité Professionnelle
Les objectifs de la loi Avenir professionnel et de ses décrets
L’égalité professionnelle sur tous ces aspects : financiers, juridique, RSE, recrutement, éthiques

L’Egalité Hommes – Femmes au sein de son Entreprise :

L’index : être en alerte sur les indicateurs de rémunération
L’état des lieux au sein de son entreprise : les points forts, les axes d’amélioration
Lutter contre les stéréotypes : le stéréotype, le préjugé et la discrimination
Permettre aux managers d’identifier des situations de discriminations
Le référent sexisme : l’identifier, le former et l’accompagner
Quiz pour identifier les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Anticiper les situations « à risques »
Construire un plan d’actions pour réduire les écarts au sein de son entreprise

L’Egalité Hommes – Femmes au quotidien :

Quels outils mettre en place
L’obligation d’information et d’affichage : l’associer à la marque employeur
Agir dans l’urgence : savoir faire face à des situations d’inégalités ou de violence