Le Digital Learning offre un large panel de formation et il est parfois difficile de faire le bon choix pour former ses salariés, notamment avec du contenu que l’on appelle « sur mesure » ou « sur étagère ». Distance’L vous explique la différence !
LE CONTENU « SUR ETAGÈRE »
Le contenu « sur étagère » aussi appelé parcours « catalogue » est adapté lorsque vous recherchez à former un public large sur des thématiques génériques telles que la bureautique, le management ou les langues.
Ce contenu présente plusieurs avantages, notamment le fait qu’il est disponible immédiatement, aussi le coût de formation est moindre puisque le contenu est partagé à un grand nombre de personnes.
Comment cela fonctionne chez Distance’L ?
Lorsque vous souhaitez former vos salariés, il vous suffit de choisir un parcours déjà disponible sur le catalogue de formation, il sera par la suite mis à disposition pour le nombre de salariés que vous aurez choisi.
LE CONTENU « SUR MESURE »
Le contenu « sur mesure » est un contenu créé et adapté pour votre société. Ces parcours de formation sont indispensables si vous souhaitez former vos salariés. L’intérêt du contenu sur mesure est de créer un parcours qui correspond à 100 % à la charte graphique de l’entreprise.
De plus, vous choisissez toute la composition, vidéos, quiz, images, vous êtes maitre de votre parcours.
Comment cela fonctionne chez Distance’L ?
Chez Distance’L nous avons plusieurs possibilités. Le premier cas est de savoir si vous possédez déjà une plateforme LMS (Learning Management System), si oui nous pouvons créer un contenu personnalisé sur votre plateforme.
Si au contraire, vous ne possédez pas de plateforme LMS, nous créons dans ce cas le contenu sur la nôtre, et partageons ce contenu à vos équipes. Par la suite nous mettons en place votre projet à travers plusieurs rendez-vous.
Grâce à notre approche captivante et notre expertise des outils de Digital Learning, nous construisons pour vous un parcours à votre image et correspondant à vos besoins.
Notre équipe d’experts a développé une approche spécifique en s’appuyant sur les travaux de Taibi Kahler et du modèle Process Com : l’approche captivante
Testée et mise en pratique auprès d’un panel d’utilisateurs de différents secteurs d’activité, nous avons pu peaufiner notre approche pour que le plus grand nombre de stagiaires puisse adhérer au parcours Digital Learning.
Ainsi, grâce à notre approche captivante, nous retrouvons pour tous les goûts :
Envie de passer le cap du Digital Learning dans votre entreprise ? Contactez-nous au 03.87.37.97.77 !