L’année 2025 s’annonce riche en opportunités et en innovations pour accompagner la transformation des entreprises. Notre programme de formations a été repensé afin de répondre aux enjeux actuels, tant en termes de compétences interpersonnelles que de performance organisationnelle. Voici un aperçu des solutions que nous proposons pour renforcer votre compétitivité et favoriser un environnement de travail harmonieux.
Des formations adaptées aux défis de demain
Atelier en Demi-Journée sur les Soft Skills
Cet atelier se concentre sur le développement des compétences interpersonnelles essentielles au succès professionnel. Il couvre des thèmes tels que la communication efficace, le travail d’équipe, la résolution de problèmes, et la gestion du temps. À travers des activités interactives et des discussions de groupe, les participants renforcent ces compétences clés, cruciales pour naviguer dans le monde professionnel moderne.
Formation en gestion des conflits, médiation et techniques de négociation
Se former à la gestion des conflits en utilisant la médiation et les techniques de négociation est essentiel pour créer un environnement de travail harmonieux et productif. Ces méthodes permettent de résoudre les tensions de manière constructive, en favorisant le dialogue et la recherche de solutions gagnant-gagnant. La médiation aide à prévenir l’escalade des désaccords, tout en renforçant les relations professionnelles. De plus, maîtriser les techniques de négociation permet de mieux gérer les intérêts divergents, de réduire le stress au sein des équipes et d’instaurer une culture de collaboration durable
Formation « Écrits professionnels et développement de ses compétences rédactionnelles : écrire avec concision »
L’objectif pour la mise en œuvre de cette intervention est de permettre aux participants d’acquérir les éléments de base de la rédaction des écrits professionnels.
Pour ce faire, une méthode simple sera présentée afin d’aller à l’essentiel.
- Travailler son style pour rédiger des écrits synthétiques, simples, concrets, parfaitement lisibles et correctement ordonnés.
- Transmettre avec ses écrits une bonne image de son service et de son organisme.
- Mieux maîtriser les contraintes de l’expression écrite.
Des accompagnements sur mesure pour chaque entreprise
Création de Séminaire sur mesure
Nous offrons un service sur mesure pour la conception et l’organisation de séminaires d’entreprise. Notre approche est de créer des événements qui non seulement répondent aux objectifs spécifiques de l’entreprise, mais qui sont aussi engageants et mémorables. Que ce soit pour le renforcement d’équipe, la formation, ou la planification stratégique, nos séminaires sont conçus pour maximiser l’impact et la valeur pour les participants.
Accompagnement RH à temps partagé
Vos missions RH ne sont pas une priorité et vous n’avez pas les ressources en interne pour mettre en place les différentes actions liées aux respects des obligations légales, de recrutement, de formation, ou encore d’administration du personnel ? CAPTIVANTE RH a la solution pour vous et vous propose un accompagnement RH à temps partagé.
Mise en place d’un manager de transition
Le management de transition est un service qui consiste à mettre à disposition des managers expérimentés pour une durée déterminée afin de piloter des projets spécifiques, répondre à une crise, remplacer temporairement un cadre stratégique ou mener une transformation.
Il répond aux besoins des entreprises en période de changement, restructuration ou croissance rapide, dans lesquelles nos clients pourraient manquer de compétences internes.
Nous vous proposons de vous mettre à disposition un manager pour une mission d’une durée à définir, vous permettant de :
Remplacer temporaire un dirigeant ou responsable (arrêt maladie, congé maternité)
- Gérer une crise ou restructuration (plans de redressement, réduction de coûts).
Vers une performance durable avec la RSE et l’IA
Formation/Accompagnement RSE : bilan extra-financier et empreinte carbone
L’empreinte carbone est un indicateur qui vise à mesurer l’impact d’une activité sur l’environnement, et plus particulièrement les émissions de gaz à effet de serre liées à cette activité. Nous vous proposons un accompagnement personnalisé afin de vous faire progresser dans votre démarche RSE.
Plateforme e-learning RSE
Mise à disposition d’une plateforme e-learning chartée aux couleurs de l’entreprise sur laquelle vous pourrez utiliser et former vos collaborateurs sur plusieurs contenus de formation RSE.
L’Intelligence Artificielle au service de votre entreprise
L’Intelligence Artificielle (IA) est en train de transformer les modes de travail et les métiers dans tous les secteurs d’activité. Nous vous accompagnons dans cette transition en proposant des formations sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques.
Nous analysons votre environnement de travail pour identifier les opportunités d’intégration de l’IA, avec pour objectif d’améliorer le quotidien de vos collaborateurs et d’optimiser les processus.
Nos formations et nos accompagnements s’adaptent à votre niveau de maturité technologique et aux enjeux spécifiques de votre entreprise. Nous abordons :
- Les fondamentaux de l’IA et ses applications concrètes dans votre secteur
- Les outils IA pour automatiser les tâches répétitives et gagner en productivité
- L’accompagnement des équipes dans l’adoption des nouvelles technologies
Nous sensibilisons également aux risques et limites de l’IA :
- Cybersécurité et protection des données
- Réglementations et cadre juridique
Un focus sur la santé, la sécurité et l’économie de votre entreprise
Management de la santé et sécurité au travail (SST)
Le management de la sécurité est un élément clé au sein des organisations, visant à assurer la protection des personnes, des biens et des données contre divers risques. La compréhension du contexte dans lequel se situe ce management est crucial pour la mise en place d’un management et d’une stratégie efficace.
Le management de la santé et sécurité au travail (SST) consiste à mettre en place une politique, des procédures et des mesures destinées à prévenir les accidents, les blessures et les maladies professionnelles. Cela implique la création d’un environnement de travail sûr et sain, tout en veillant à la conformité avec les normes et les réglementations applicables.
Formation économique pour les membres du CSE
La formation économique et sociale CSE permet aux élus de comprendre les données financières de l’entreprise, de se familiariser avec la gestion des activités sociales et culturelles (ASC), et de maîtriser les consultations économiques et stratégiques.
La formation économique des membres titulaires élus au comité social et économique (CSE) prévue à l’article L 2315-63 du code du travail est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés disposant d’un CSE. Cette formation peut notamment porter sur les conséquences environnementales de l’activité des entreprises.
Cette formation est ouverte aux représentants du personnel élus pour la première fois et est renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non.
Chaque dispositif présenté dans notre programme Nouveautés 2025 a été conçu pour répondre aux défis actuels et anticiper les évolutions futures du marché. Que vous souhaitiez renforcer vos compétences, améliorer votre gestion RH ou intégrer des technologies innovantes, nos formations et accompagnements sont la clé pour réussir dans un environnement en perpétuelle mutation.
Pour en savoir plus sur ces solutions et découvrir comment elles peuvent transformer votre quotidien professionnel, n’hésitez pas à nous contacter !